|
 |
|
 |
|
Tratsch und Klatsch - Thema: Digitales Lernen im Unternehmen sinnvoll gestalten
Moderatoren in diesem Forum: mudskipper |
THEMAIH 
User
Beiträge: 1091
Herkunft: Hannover
Beruf: Taucher
Videos: 0 |
| Digitales Lernen im Unternehmen sinnvoll gestalten |
Hallo zusammen, wir möchten Weiterbildung im Unternehmen stärker digital unterstützen und suchen nach einer guten Mischung aus Pflichtschulungen, freiwilligen Lernangeboten und konkreter Hilfe im Arbeitsalltag. Wichtig wäre uns, dass Mitarbeitende nicht nur Inhalte anklicken, sondern das Gelernte später auch wirklich anwenden können. Wie gestaltet ihr digitale Lernangebote? Setzt ihr eher auf kurze Lerneinheiten, feste Lernpfade oder Unterstützung direkt in den genutzten Programmen? Mich würde auch interessieren, wie ihr die Motivation im Team fördert und woran ihr erkennt, ob eine Weiterbildung tatsächlich etwas bewirkt. Viele Grüße |
| 30.08.2026 17:21 Uhr |
  |
Windigo
User
Beiträge: 3897
Videos: 0 |
| Re: Digitales Lernen im Unternehmen sinnvoll gestalten |
Guten Abend, wer seine Personalprozesse modernisieren möchte, sollte zuerst verstehen, welche Aufgaben die einzelnen Module übernehmen. Employee Central verwaltet Stammdaten, während andere Bereiche unter anderem Zeitwirtschaft, Lernen, Leistungsmanagement und Entgeltabrechnung abdecken. Einen guten Einstieg bietet der Beitrag SAP Successfactors Module erklärt von tts. Dort wird auch beschrieben, warum die Umstellung von einer bestehenden SAP HCM Landschaft mehr als ein technisches Projekt ist. Ich würde vor einer Entscheidung die heutigen Abläufe dokumentieren und festlegen, welche Probleme zuerst gelöst werden sollen. Schulungen und saubere Daten sind für den späteren Nutzen mindestens so wichtig wie die Modulauswahl. Viele Grüße, Michael |
| 26.09.2026 9:22 Uhr |
|
|
|
 |
|
 |
 |
|
|
|
|
|
