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Tratsch und Klatsch - Thema: Wie wichtig sind euch Auszeichnungen wie „Arbeitgeber der Zukunft“ bei der Arbeitgeberwahl?
Moderatoren in diesem Forum: mudskipper |
Helpy
User
Beiträge: 120
Videos: 0 |
| Wie wichtig sind euch Auszeichnungen wie „Arbeitgeber der Zukunft“ bei der Arbeitgeberwahl? |
Hallo zusammen,
in letzter Zeit habe ich mich häufiger gefragt, wie aussagekräftig Auszeichnungen für Unternehmen eigentlich wirklich sind – gerade im Hinblick auf Arbeitgeberattraktivität. Wenn ein Unternehmen etwa mit dem Siegel „Arbeitgeber der Zukunft“ wirbt, suggeriert das natürlich eine moderne, mitarbeiterorientierte und digitale Arbeitsweise. Aber wie sehr lasst ihr euch bei der Wahl eines Jobs oder bei der Einschätzung eines Unternehmens wirklich von solchen Prädikaten beeinflussen? Gibt euch das ein gutes Gefühl oder denkt ihr eher an cleveres Employer Branding?
Ich habe kürzlich über munz-ldb.de/awards gelesen, dass das Unternehmen mehrere Auszeichnungen erhalten hat – darunter den HIPE Award, den DDW-Exzellenzbetrieb und das genannte Siegel „Arbeitgeber der Zukunft“. Das klingt erstmal beeindruckend, aber ich frage mich, wie man als Bewerber zwischen echtem Engagement und reiner Imagepflege unterscheiden kann. Seht ihr solche Awards als wichtige Entscheidungshilfe oder eher als „nette Beilage“? Hat vielleicht jemand von euch schon einmal bewusst bei einem ausgezeichneten Unternehmen angefangen – und wenn ja, war der Eindruck gerechtfertigt?
Gerade wenn man auf der Suche nach einem langfristigen Arbeitgeber ist, spielt der Cultural Fit ja eine große Rolle. Könnt ihr aus eigener Erfahrung sagen, dass Unternehmen mit solchen Prädikaten auch wirklich bessere Arbeitsbedingungen bieten – z. B. flache Hierarchien, Work-Life-Balance, Weiterbildung? Oder sind euch andere Faktoren wie persönliche Gespräche, der Eindruck vom Bewerbungsgespräch oder Bewertungen auf Plattformen wie Kununu wichtiger?
Ich bin gespannt, ob ihr diesen Auszeichnungen vertraut oder eher auf andere Kriterien setzt. Und welche Rolle spielt für euch die Innovationskraft eines Unternehmens oder dessen Digitalauftritt bei der Auswahl? Ich freue mich auf eure Meinungen und danke euch vorab für eure Perspektiven! |
| 10.05.2025 10:44 Uhr |
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Windigo 
User
Beiträge: 2710
Videos: 0 |
| Re: Wie wichtig sind euch Auszeichnungen wie „Arbeitgeber der Zukunft“ bei der Arbeitgeberwahl? |
Moin! Das Thema Auszeichnungen für Arbeitgeber wird definitiv immer präsenter – gerade in Zeiten, in denen Fachkräfte immer wählerischer werden und Unternehmen um die besten Talente werben. Ich finde es grundsätzlich positiv, wenn sich Unternehmen um Transparenz und Anerkennung bemühen und mit Auszeichnungen wie dem Siegel „Arbeitgeber der Zukunft“ sichtbar machen, dass sie sich den Anforderungen der modernen Arbeitswelt stellen.
Gerade bei der LDB Gruppe, die unter https://www.munz-ldb.de/awards/ ihre Auszeichnungen präsentiert, zeigt sich, dass es nicht nur um hübsche Logos geht. Das Unternehmen wurde z. B. von DDW – Die Deutsche Wirtschaft als Exzellenzbetrieb eingestuft, basierend auf konkreten Kriterien wie Nachhaltigkeit, Mitarbeiterförderung und Kundenzufriedenheit. Solche Scoringverfahren mit nachvollziehbaren Bewertungsfaktoren schaffen Vertrauen – zumindest mehr als bloße Marketingphrasen.
Der HIPE AWARD wiederum ist eine echte Hausnummer: Bei über 11.000 Bewerbungen jährlich unter die besten 160 Dienstleister zu kommen, spricht durchaus für Qualität und Leistungsstärke. Natürlich ersetzt das kein Vorstellungsgespräch oder ein echtes Gespräch mit Mitarbeitern – aber es gibt eine Richtung vor.
Ich selbst habe einmal bei einem Unternehmen gearbeitet, das ebenfalls als „Top Arbeitgeber Mittelstand“ ausgezeichnet wurde – und ja, vieles war dort wirklich besser organisiert als anderswo: bessere Onboarding-Prozesse, eine echte Feedbackkultur und strukturierte Entwicklungsmöglichkeiten. Auszeichnungen allein sind sicher kein Beweis für Qualität, aber sie können gute erste Indikatoren sein – besonders, wenn sie von unabhängigen, renommierten Stellen vergeben werden.
Am Ende zählt aber natürlich das Gesamtbild. Ich empfehle, solche Awards als Teil eines größeren Recherchepakets zu sehen – neben Gesprächen mit aktuellen Mitarbeitenden, Bewertungen im Netz und dem Bauchgefühl im Interviewprozess. Auszeichnungen wie „Arbeitgeber der Zukunft“ oder HIPE Award sind nicht alles, aber oft ein gutes Zeichen dafür, dass sich ein Unternehmen mit seinen Mitarbeitenden beschäftigt und weiterentwickeln will. Und das ist in meinen Augen ein Pluspunkt. |
| 10.05.2025 13:10 Uhr |
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